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 关于印发《yobo手机官网教职工岗位续聘方案》的通知

各处室、年级组：

现将《yobo手机官网教职工岗位续聘方案》印发给你们，请各处室、年级组遵照执行。

附：yobo手机官网教职工岗位续聘方案

                   二○一四年六月十五日 

附件

yobo手机官网教职工岗位续聘方案

为了做好我校教职工岗位续聘工作，根据晋中市人力资源和社会保障局、晋中市教育局《关于印发晋中市中等职业学校及普通中小学幼儿园等教育事业单位岗位设置管理的实施意见的通知》，晋中市教育局《关于印发〈晋中市普通中小学幼儿园教师专业技术岗位任职与聘用指导意见（试行）〉的通知》、晋中市人力资源和社会保障局《关于事业单位工作人员聘用合同期满续签的通知》精神，制定《yobo手机官网教职工岗位续聘方案》。

一、适用范围

全体在编教职工。

二、岗位名称、等级及设置

（一）管理岗位

岗位名称	对应国家管理岗位级别	核准岗位数量
正处级	五级	1
副处级	六级	1
正科级	七级	2
副科级	八级	3
科员	九级	1

（二）专业技术岗位

1、主系列（教师系列）专业技术岗位

岗位名称	对应国家专业技术岗位级别	核准岗位数量
中学高级教师一级	五级	14
中学高级教师二级	六级	29
中学高级教师三级	七级	28
中学一级教师一级	八级	32
中学一级教师二级	九级	44
中学一级教师三级	十级	33
中学二级教师一级	十一级	24
中学二级教师二级	十二级	23

2、辅系列专业技术岗位

岗位名称	对应国家专业技术岗位级别	核准岗位数量
中级	八级	4
	九级	6
	十级	4
初级	十一级	9
	十二级	9

（三）工勤技能岗位

岗位名称	对应国家工勤技能岗位级别	核准岗位数量
技师	八级	1
高级工	九级	1
中级工	十级	3
初级工	十一级	1

三、各类岗位的基本任职条件和竞聘条件

管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等三类岗位的基本任职条件是：1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、具有岗位所需的专业、能力和技能条件；4、适应岗位要求的身体条件。5、任现职以来，认真履职，圆满完成各项工作任务，年度考核均达到“合格”（含合格）以上等次；6、符合相应的岗位任职年限要求。

（一）管理岗位任职资格和条件

管理岗位一般应具有大专以上学历，其中：六级以上职员岗位，一般应具有本科以上学历。

各等级管理岗位的任职年限要求是：五级管理岗位，须在六级管理岗位上工作两年以上；六级管理岗位，须在七级管理岗位上工作三年以上；七级、八级管理岗位，须分别在八级、九级管理岗位上工作两三年以上。

（二）专业技术岗位任职资格和条件

聘用专业技术岗位的任职年限要求：①聘用专业技术高一级岗位一般应在本层级下一级岗位工作三年以上，符合直接聘用条件的可放宽至两年以上；②首次设岗聘用,专业技术五级岗位一般须在副高级岗位上任职满9年，专业技术六级岗位一般须在副高级岗位上任职满6年；专业技术八级岗位一般须在中级岗位上任职满6年，专业技术九级岗位一般须在中级岗位上任职满3年；③符合直接聘用条件的，专业技术五级岗位任职年限可放宽至满6年；专业技术六级和专业技术八级岗位任职年限可放宽至满4年；④中小学特级教师岗位任职与聘用可不受任职年限限制。

1、教师专业技术岗位任职资格和竞聘条件

受聘教师专业技术岗位者除符合三类岗位的基本任职条件外，还需具备下列条件：⑴具有良好的师德修养，教育思想端正，关心爱护学生，善于学习，爱岗敬业，团结协作，严于律己；⑵具有相应的专业技术职务任职资格；⑶具有相应的教师资格；⑷坚持在教育教学一线工作，完成规定的教育教学工作量；⑸符合晋中市教育局《关于印发〈晋中市普通中小学幼儿园教师专业技术岗位任职与聘用指导意见（试行）〉的通知》中规定的教师各级岗位的任职条件。

当符合相应岗位任职条件人数大于岗位数时，需按照竞聘条件量化打分由高到低竞聘，具体条件是：

①教龄：每年教龄0.1分；

②聘任期限：聘任1年计0.2分；

③获奖：

●市级模范（优秀）教师（表彰单位：市委、市政府；市人事局和教育局）：3分；

●县级模范（优秀）教师（表彰单位：榆次区委、区政府；区教育局）：2分；

●校模范（优秀）教师、校“争先创优”活动中获取的有关奖项（表彰单位：yobo手机官网）：1分；

●省教学能手、省学科带头人、省优秀班主任：3分；

●省骨干教师、市教学能手、市学科带头人、市优秀班主任：2分；

●市骨干教师、区教学能手、区学科带头人、区优秀班主任：1分；

以上项目只取最高分，不累计积分。

④班主任任职年限：担任班主任工作3年（含3年）以下，一年计0.1分；担任班主任工作4年（含4年）以上，前三年一年计0.1分，第4年开始一年计0.2分；担任班主任工作7年（含7年）以上且现在仍担任班主任的，前三年一年计0.1分，第4年至第6年一年计0.2分；从第7年开始一年计0.4分。

⑤管理职务：学校校级领导：4分；

中层正职（含年级组主任）：3分；

学校中层副职（含年级部部长）：2分；

            教研组长（备课组长）1分。

⑥能积极参加学校教育教学改革：0.5分；名师工作室领军人物：0.5分，成员：0.3分。

2、辅系列专业技术岗位任职条件和竞聘条件

受聘辅系列专业技术岗位者必须符合三类岗位的基本任职条件，具有相应的专业技术职务的任职资格。如符合相应岗位任职条件人数大于岗位数时，需按照竞聘条件量化打分由高到低竞聘，具体条件是：

①工龄：每年工龄0.1分；

②聘任期限：聘任1年计0.2分；

③获奖：

●市级优秀教育工作者（表彰单位：市委、市政府；市人事局和教育局）：3分；

●县级优秀教育工作者（表彰单位：榆次区委、区政府；区教育局）：2分；

●校优秀教育工作者、校“争先创优”活动中获取的有关奖项（表彰单位：yobo手机官网）：1分；

以上项目只取最高分，不累计积分。

④管理职务：学校中层正职：3分；

学校中层副职：2分。

（三）工勤技能岗位的任职资格和基本条件

除符合三类岗位的基本任职条件外，一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，确定为工勤技能技术工五级岗位。

四、岗位聘用原则

按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用。

五、岗位聘用（首次）程序及方法

（一）、个人申报

凡符合直接聘用或竞聘条件的人员均可自愿申报相应专业技术岗位，并提供岗位聘用所需的相关材料。

（二）、资格审查

学校对申报人员进行资格审查。

（三）、考核评价

1、学校根据申报人员的情况进行量化打分排队。

2、在量化打分的基础上，对申报人员进行民主测评。

3、对申报人员的政治素质、业务水平、工作态度、工作业绩等进行全面考核。考核应注重对申报人员的年度考核情况和任职以来的工作业绩的考核。

（四）、确定人选

学校及单位根据核定的岗位职数、考核评价结果和本人所具备的岗位任职条件，确定岗位拟聘人选并进行公示，公示时间为5-7天。

（五）、审核备案

学校及单位将公示后无异议的拟聘人选名单报主管部门审核备案。

（六）、签订合同

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》（晋政办发[2003]13号）等相关法律法规，由单位法人代表与被聘人员签订聘用合同，聘期为三年，并颁发聘书。

（七）、合同鉴证

对签订的聘用合同，报主管部门审核后向人社部门申请鉴证、备案。

六、岗位聘用合同期满续聘程序及办法

（一）个人申请。凡是在合同期内年度考核称职以上的均可申请续签聘用合同。对在本单位工作已满25年或在本单位连续工作10年且距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，可申请订立至退休的合同。

（二）单位审核。学校对本人任职合同期内工作情况进行审核后，提交校长办公会议研究决定是否续聘。

（三）办理续签、签证手续。对符合续签条件的办理有关手续，续签合同聘期为三年。

七、其他

（一）“双肩挑”人员原则上不能在两类岗位上任职，因工作需要确需兼职的，要明确其主体岗位，并按人事管理权限审批。以教师专业技术岗位为主体的，必须按照有关规定直接从事部分教育教学工作并完成规定教育教学任务，按照教师专业技术岗位任职条件有关要求参加直接聘用或竞聘上岗。

（二）工勤技能人员竞聘专业技术岗位，必须严格执行竞争上岗原则，必须是在岗位有空缺，符合专业技术岗位基本任职条件和岗位条件，历年年度考核合格且有一年优秀者才能参与竞聘，同等条件下，考核优秀多者优先。首次聘用，已确认聘干身份的，可根据专业技术岗位任职条件聘用到相应专业技术岗位。

（三）已经取得教师专业技术职务，现不从事一线教学工作的人员，只能聘到相应层级内的最低级。

（四）任职年限、教龄的计算。按照有关专业技术职务任职年限和教龄计算办法进行确认。

（五）论文、学术论著、科研成果等条件的确认办法参照《山西省高级专业技术职务任职资格评审有关问题说明》（晋人职字〔2006〕29号）执行。

（六）表彰奖励的类别和级别按照教师专业技术职务晋升有关要求掌握。

（七）对工作业绩突出、年度考核优秀、参与了中小学干部教师交流、教龄较长、任职年限较长的申报人员，同等条件下优先聘用。

（八）本《意见》由yobo手机官网负责解释。

二〇一四年六月十一日

申请表：/images/uploadfiles/201406/20140617104717_1482.doc